Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 951 | … бренда работодателя отражает степень развития бренда работодателя по филиальной сети компаний | Открыть |
| 952 | В сфере управления кадрами позиционирование также заключается в определении ключевых особенностей и преимуществ, которые обязательно должны соответствовать … | Открыть |
| 953 | ... – это разделение рынка на определенные группы потенциальных покупателей и выработка индивидуальной стратегии для каждой из них | Открыть |
| 954 | Фактор, влияющий на скорость закрытия вакансии и отвечающий на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, – это … | Открыть |
| 955 | Стартовый документ для процедуры подбора сотрудника – это … | Открыть |
| 956 | Нормой по закрытию вакансий на такие должности, как курьер, секретарь, сантехник, электрик, разнорабочий, оператор ПК и др., считается период в … | Открыть |
| 957 | К третьей группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет три месяца, относят такие должности, как … | Открыть |
| 958 | Для того, чтобы вычислить объем пассивной текучести кадров, … | Открыть |
| 959 | «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это… | Открыть |
| 960 | Функция «Подготовка регламентированной отчетности» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 … | Открыть |