Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 911 | Данные программные продукты могут работать как в составе комплекса (например, ERP-систем), так и автономно. Кроме стандартных функций кадрового учета и расчета зарплаты, эти системы поддерживают все элементы кадрового менеджмента: подбор, обучение, оценку, мотивацию, управление проектами и другие: | Открыть |
| 912 | Обычно разработчиками и владельцами таких систем являются крупные государственные и правительственные организации с разветвленной структурой, которые директивно обязывают нижестоящие структуры использовать единый программный продукт: | Открыть |
| 913 | К недостаткам программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8» относятся: | Открыть |
| 914 | В состав системы «БОСС-Кадровик» не входят модули: | Открыть |
| 915 | Модуль системы «БОСС-Кадровик», который разработан для менеджеров по персоналу и предназначен для работы с персоналом предприятия, с различными приказами по кадрам: | Открыть |
| 916 | Данный модуль в программе «БОСС-Кадровик» может работать как на отдельном автоматизированном рабочем месте, так и в составе АРМ расчетчика: | Открыть |
| 917 | Общие реквизиты организации (название, адрес, телефон, дата регистрации, дата расформирования, ИНН, регистрационные номера в фондах, коды ОКОНХ, ОКПО и др.) в системе «БОСС-Кадровик» заносятся в: | Открыть |
| 918 | Оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и собеседований новых сотрудников, используемые в компании в рамках … | Открыть |
| 919 | … интервью предполагает подготовку вопросов заранее в соответствии с разработанной схемой | Открыть |
| 920 | Оценка рабочих показателей, которая определяет качественную и количественную потребность компании в персонале, используется в … | Открыть |