Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 651 | Делегирование должно касаться … | Открыть |
| 652 | Неверно, что подчиненным следует поручать … | Открыть |
| 653 | Расположите в правильной последовательности (в порядке повышения) уровни компетентности руководителей, оценка которой проводится, чтобы заложить ее развитие в HR-стратегию: | Открыть |
| 654 | К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят … | Открыть |
| 655 | В части корпоративной культуры можно и нужно управлять … | Открыть |
| 656 | В HR-стратегии необходимо говорить про корпоративную культуру как про … | Открыть |
| 657 | Корпоративная культура – это … | Открыть |
| 658 | Регламентирующая функция корпоративной культуры … | Открыть |
| 659 | У HR-аналитики есть три основные рабочие цели: … | Открыть |
| 660 | Основополагающими элементами корпоративной культуры являются … | Открыть |