Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 581 | В соответствии с моделью … кадровый аудит призван решать две первоочередных задачи – реализовать целевое кадровое планирование и планирование кадровых мероприятий | Открыть |
| 582 | В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на анализ и контроль результатов, включающих оценку эффективности системы обучения (программы повышения квалификации) путем анализа показателей трех групп параметров | Открыть |
| 583 | В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оценку степени соответствия потенциала работника к предъявляемым к нему требованиям | Открыть |
| 584 | В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оптимизацию издержек на персонал в целях повышения эффективности организации | Открыть |
| 585 | Представителями какого направления является А.К. Гастеп и П.М. Керженцев? | Открыть |
| 586 | К лучшим прикладным методикам, которые рекомендуется использовать на стадии подбора персонала, можно отнести … | Открыть |
| 587 | При подборе сотрудников важно учитывать, что … | Открыть |
| 588 | Делегирование полномочий – это … | Открыть |
| 589 | Нельзя делегировать такие задачи, как … | Открыть |
| 590 | Делегирование полномочий играет положительную роль в работе организации, в частности, … | Открыть |