Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 561 | Выделяют стратегический, функциональный и линейный … организационно-кадрового аудита (ОКА) | Открыть |
| 562 | Соотношение социальных и демографических групп в коллективе и их распределение по подразделениям (специальностям) оцениваются в случае если объектом кадрового аудита выступает … | Открыть |
| 563 | Целью внутреннего кадрового аудита … | Открыть |
| 564 | Начать процесс аудита кадровой службы необходимо с разработки … | Открыть |
| 565 | … – это предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки | Открыть |
| 566 | В процессе принятия решения поиск ответа на вопросы о том, где имеется соответствующая информация и кто может ее предоставить, осуществляется на этапе … | Открыть |
| 567 | В процессе принятия решения установка бюджета и графика действий осуществляется на этапе … | Открыть |
| 568 | В процессе принятия решения определение потенциальных препятствий на пути его осуществления и того, как их преодолеть, имеет место на этапе … | Открыть |
| 569 | Оценка деятельности службы персонала работниками организации проводится по таким критериям, как … | Открыть |
| 570 | В диагностике сферы управления персоналом выделяют … | Открыть |