Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 431 | Для выполнения обобщенной трудовой функции (ОТФ) «Документационное обеспечение работы с персоналом» требуется высшее образование по направлениям подготовки … или «Менеджмент» | Открыть |
| 432 | К обобщенной трудовой функции «Деятельность по …» относятся следующие трудовые действия: анализ планов, стратегии и структуры организации; анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | Открыть |
| 433 | Для специалистов, осуществляющих деятельность по оценке и аттестации персонала, в действующем профессиональном стандарте требования к опыту работы определены как «Опыт …» | Открыть |
| 434 | Неверно, что специалист, выполняющий обобщенную трудовую функцию (ОТФ) «Деятельность по развитию персонала», может иметь в трудовой книжке запись должности «…» | Открыть |
| 435 | Политика управления персоналом включает … | Открыть |
| 436 | Неверно, что усредненными нормативами для состава службы персонала компании предусмотрено соотношение «…» | Открыть |
| 437 | Понятие «квалификация работника» (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника) закреплено законодательно в … | Открыть |
| 438 | Неверно, что субъектами оценки персонала компании являются … | Открыть |
| 439 | Неверно, что цели оценки персонала могут быть … | Открыть |
| 440 | Задачей системы оценки является … | Открыть |