Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2091 | Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это … труда | Открыть |
| 2092 | Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., – это форма № … | Открыть |
| 2093 | Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … | Открыть |
| 2094 | Требования об охране труда закреплены в ст. … Трудового кодекса РФ | Открыть |
| 2095 | Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность в организации, – это должностная … | Открыть |
| 2096 | При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке необходимо … | Открыть |
| 2097 | Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала | Открыть |
| 2098 | Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала | Открыть |
| 2099 | Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет | Открыть |
| 2100 | Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов | Открыть |