Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1911 | Установите соответствие между слоями и группами компетенций в психологической модели компетенций | Открыть |
| 1912 | Установите соответствие между понятиями их определениями: | Открыть |
| 1913 | Наиболее важная для конкретной должности ярко выраженная компетенция сотрудника – это … компетенция | Открыть |
| 1914 | Выделяют такие виды компетенций лидера, как … компетентность (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1915 | Работник высшего класса, специалист своего дела, имеющий соответствующее специальное образование и опыт работы по специальности (профессии), – это … | Открыть |
| 1916 | Вид компетенций, который разрабатывается на основе ценностей организации, с учетом ее организационной культуры и отвечает на вопрос «Какие мы?», – это … | Открыть |
| 1917 | Вид компетенций, который включает профессиональные знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое профессиональное развитие, – это … | Открыть |
| 1918 | Страна, в которой принцип «пожизненного найма работников» считается одной из заметных особенностей менеджмента, – это … | Открыть |
| 1919 | Следующее описание ролевой установки менеджера: «Ответственный за мотивацию и активизацию работы подчиненных; за набор, подготовку, обучение работников и связанные с этим обязанности» соответствует выделенной Г. Минцбергом роли «…» | Открыть |
| 1920 | Г. Минцберг выделил … ролей менеджеров | Открыть |