Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1841 | Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется: | Открыть |
| 1842 | С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии? | Открыть |
| 1843 | Как Вы понимаете категорию «трудовые ресурсы»: | Открыть |
| 1844 | Методы управления персоналом разделяются на следующие группы: | Открыть |
| 1845 | Квалификация работника – это: | Открыть |
| 1846 | Совокупность людей, объединенных общей целью и деятельностью, единством интересов, взаимной ответственностью каждого, отношениями сотрудничества и взаимопомощи – это: | Открыть |
| 1847 | Сформированная система руководящих убеждений, принципов и технологий в жизнедеятельности предприятия – это: | Открыть |
| 1848 | Устраиваясь на работу впервые, работник должен подать в отдел персонала следующие документы: | Открыть |
| 1849 | К функциям кадровой службы предприятия принадлежат: | Открыть |
| 1850 | Что представляет процесс набора персонала: | Открыть |