Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1791 | Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу | Открыть |
| 1792 | Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу? | Открыть |
| 1793 | В каком случае если кандидат подошел, но ему не сообщили об этом, он может узнать ответ о решении? | Открыть |
| 1794 | Какая часть населения не относится к группам, наиболее часто подвергающимся дискриминации в сфере занятости: | Открыть |
| 1795 | Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте? | Открыть |
| 1796 | Содержанием этапа планирования интервью: | Открыть |
| 1797 | Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров | Открыть |
| 1798 | Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга? | Открыть |
| 1799 | Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть: | Открыть |
| 1800 | Методы первичного отбора называют: | Открыть |