Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1491 | На этапе программирования происходит: … | Открыть |
| 1492 | Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального: … | Открыть |
| 1493 | Конкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от … должностей государственной службы | Открыть |
| 1494 | Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику: | Открыть |
| 1495 | Планирование привлечения и адаптации персонала – планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет … источников | Открыть |
| 1496 | Планирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда … и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельности | Открыть |
| 1497 | Планирование расходов на персонал включает в себя: … новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр. | Открыть |
| 1498 | Установите последовательность этапов кадрового планирования: | Открыть |
| 1499 | На потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1500 | Планирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на …, так и вне его. | Открыть |