Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1471 | Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФ | Открыть |
| 1472 | На этапе мониторинга персонала происходит: | Открыть |
| 1473 | Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики. | Открыть |
| 1474 | Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1475 | Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1476 | Соотнесите определения с соответствующими понятиями: | Открыть |
| 1477 | Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: … | Открыть |
| 1478 | Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи | Открыть |
| 1479 | К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала. | Открыть |
| 1480 | Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |