Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1441 | … метод нормирования труда состоит в проведении анализа рабочего времени и замеров длительности производственных операции с помощью классических инструментов нормирования – фотографии рабочего времени и хронометражей | Открыть |
| 1442 | Главной … кадровой политики можно назвать получение наиболее качественного персонального состава, способного наиболее эффективно выполнять поставленные задачи с учетом современных требования, при обеспечении оптимального баланса между сохранением персонала и его обновлением. | Открыть |
| 1443 | Установите соответствие между структурой времени работы и отдыха и их элементами. | Открыть |
| 1444 | Процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы людей к действиям, приводящим к осуществлению целей организации в перспективе – это… | Открыть |
| 1445 | Учеными выделены следующие виды трудовой мотивации: | Открыть |
| 1446 | Сопоставьте материальные и нематериальные методы трудовой мотивации: | Открыть |
| 1447 | Одним из исследователей трудовой мотивации (Шапиро С.А.) были описаны следующие методы мотивирования: | Открыть |
| 1448 | К социально-психологическим методам Шапиро С.А. относит: | Открыть |
| 1449 | … методы управления ориентированы на развитие предприятия, его стратегию, т.е. развитие у сотрудников потребности высшего порядка (самоуважение, гордость за свою фирму). | Открыть |
| 1450 | … – одна из популярных теорий, которую используют в целях построения модели управления персонала с учетом соотнесения каждого сотрудника к определенному поколению | Открыть |