Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1351 | К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа) | Открыть |
| 1352 | Составление объявления для публикации в средствах массовой информации о профиле должности – необходимое умение, которые относятся к трудовой функции (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1353 | Для того, чтоб избежать ловушек мышления рекрутер должен ….(с двумя вариантами решений) | Открыть |
| 1354 | Бизнес-процесс – это … (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1355 | Показателем качества работы специалиста по подбору персонала является …. (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 1356 | Отбор кандидатов по формальным признакам как основной процесс предусмотрен в технологии…. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1357 | Когда необходимо провести фильтрацию большого количества резюме целесообразно применить технологию …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1358 | В технологии «скрининг» главным критерием качества является (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 1359 | Какую технологию целесообразно применить для массового подбора персонала (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1360 | Какую технологию целесообразно применить для поиска специалистов «линейного уровня» и среднего звена самых разных профессий и отраслей (с одним вариантом ответа) | Открыть |