Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1261 | Зная ключевые показатели эффективности, рекрутер должен предусмотреть … (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 1262 | «Опросный лист» составляется для …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1263 | «Прокачка» компетенций производится для … (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1264 | Профессиональный стандарт – это… (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1265 | Интерпретация результатов собеседования – необходимое умение, которое относится к трудовой функции (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1266 | Анализ плана работодателя по найму кандидатов проводится … (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1267 | Определяем цели и параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидата … (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1268 | Собираем и анализируем целевую информацию о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1269 | Составляем план поиска и привлечения кандидатов (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1270 | Презентуем вакансию кандидату (с одним вариантом ответа) | Открыть |