Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1161 | В направление кадровой работы входит… | Открыть |
| 1162 | Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является: | Открыть |
| 1163 | Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является: | Открыть |
| 1164 | Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является: | Открыть |
| 1165 | Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является: | Открыть |
| 1166 | Вид кадровой политики: | Открыть |
| 1167 | Подвиды активной кадровой политики: | Открыть |
| 1168 | Формирование кадровой политики организации включает в себя… | Открыть |
| 1169 | Основное направление кадровой работы, совокупность методов, форм, принципов, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации – это… | Открыть |
| 1170 | Внутренние и внешние регламенты, методические документы относятся к … обеспечению системы управления персоналом. | Открыть |