Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1011 | Ориентация на дополнительное обучение персонала в собственном корпоративном учебном центре характерна для … кадровой стратегии | Открыть |
| 1012 | Неверно, что для инновационно ориентированных организаций с высоким уровнем организационно-управленческой культуры характерна … кадровая стратегия | Открыть |
| 1013 | Неверно, что на конкурентные позиции организации качество ее человеческого капитала … | Открыть |
| 1014 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и вытекающими из них стратегическими подходами к управлению персоналом: | Открыть |
| 1015 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и вытекающими из них стратегическими подходами к управлению персоналом: | Открыть |
| 1016 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и ориентированными на них типами организаций работодателей: | Открыть |
| 1017 | … в человеческий капитал – это целевое финансирование затрат, связанных с развитием персонала организации | Открыть |
| 1018 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и ориентированными на них типами организаций работодателей: | Открыть |
| 1019 | Установите соответствие между типами кадровой стратегии, реализуемой соответствующей организацией, и приоритетами в области ее кадровой работы: | Открыть |
| 1020 | Определите последовательность действий, которая соблюдается при разработке кадровой стратегии: | Открыть |