Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента (История управленческой мысли)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1961 | Основным результатом деловой оценки персонала является … | Открыть |
| 1962 | Для … организации необходима деловая оценка персонала: | Открыть |
| 1963 | Роль, которую выполняет деловая оценка в административных целях – это … | Открыть |
| 1964 | Целью, которой является предоставление информации о результатах труда работника – это … | Открыть |
| 1965 | Деловая оценка персонала … | Открыть |
| 1966 | Задачи, которые включает реализация целей деловой оценки – это … | Открыть |
| 1967 | Принцип деловой оценки, который связан с тщательной подготовкой и учетом индивидуальных особенностей – это … | Открыть |
| 1968 | Прозрачность в деловой оценке предполагает … | Открыть |
| 1969 | Крупнейшим теоретиком школы человеческих отношений в управлении является … | Открыть |
| 1970 | Принцип деловой оценки, который связан с оценкой работника со всех сторон – это … | Открыть |