Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента (История управленческой мысли)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1871 | Инструменты адаптации персонала, которые можно использовать в дополнение к методам наставничества, баддинга и шеддуинга – это … | Открыть |
| 1872 | Мероприятия, которые могут быть включены в тимбилдинги: | Открыть |
| 1873 | Вторичный опыт сотрудника при адаптации означает то, что … | Открыть |
| 1874 | Конфликтная ситуация – это … | Открыть |
| 1875 | Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является … | Открыть |
| 1876 | Стиль разрешения конфликтов, который направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет – это … | Открыть |
| 1877 | Субъекты, которые могут выступать в роли субъекта разногласия – это … | Открыть |
| 1878 | Меру и значимость воздействия субъектов разногласия определяет … | Открыть |
| 1879 | Роль макросреды в конфликтной ситуации - … | Открыть |
| 1880 | К исходным условиям, создающим предпосылки для возникновения конфликта относятся … | Открыть |