Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента (История управленческой мысли)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1421 | Конфликтная ситуация – это | Открыть |
| 1422 | Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это | Открыть |
| 1423 | Комплексная оценка работы – это… | Открыть |
| 1424 | Какой тип роли в неформальной группе отводится человеку, вырабатывающему новые подходы к старым проблемам, предлагающему новые идеи и стратегии? | Открыть |
| 1425 | Коллегиальность в управлении – это ситуация, когда… | Открыть |
| 1426 | Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики? | Открыть |
| 1427 | Кадровый потенциал предприятия – это… | Открыть |
| 1428 | Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)? | Открыть |
| 1429 | Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается… | Открыть |
| 1430 | Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности? | Открыть |