Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Схема управления изменениями («Mastering Change»), предложенная И. Адизесом, состоит из трех основных составляющих факторов: то, что есть, хочу, … | Открыть |
| 152 | Цель лифт-теста заключается в том, чтобы … | Открыть |
| 153 | Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется … | Открыть |
| 154 | Консалтинг как вид деятельности впервые появился в… | Открыть |
| 155 | Европейская Федерация консультантов по Управлению (FEACO) была создана в 1960 году в … | Открыть |
| 156 | Неверно, что для обращения к консультанту со стороны клиента обязательно должно выполняться такое условие, как … | Открыть |
| 157 | Форма оплаты труда, не зависящая от трудозатрат и других факторов и устанавливающаяся в заранее оговоренном размере за реализацию проекта полностью, – это … оплата труда | Открыть |
| 158 | Фамилия русского социолога, разработавшего модель качеств консультанта, которая включает в себя такие параметры, как лидерские качества, аналитические, организаторские и творческие способности, – … | Открыть |
| 159 | Управленческая практика, которая способствует переходу организации на новый уровень через урегулирование конфликтов путем перестройки, сонастройки, интеграции всех организационных процессов, которые в текущем состоянии вызвали конфликт, – это … | Открыть |
| 160 | Модель качеств консультанта, состоящая из таких блоков, как «интеллектуальные способности», «способность понимать людей и работать с ними», «интеллектуальная и эмоциональная зрелость» и т.д., была разработана автором, чья фамилия – … | Открыть |