Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1451 | Именно работники с … потенциалом (HiPo), не обязательно управленческим, приносят бизнесу максимум прибыли, помогают компании расти и достигать высоких показателей | Открыть |
| 1452 | Сопоставьте цели расстановки персонала с их содержанием: | Открыть |
| 1453 | Упорядочите уровни иерархии ролей специалистов IT-компаний (в порядке возрастания): | Открыть |
| 1454 | Личность сотрудника в системе маркетинга персонала HR-службами рассматривается как … | Открыть |
| 1455 | Предварительным этапом проведения деловой оценки персонала является … | Открыть |
| 1456 | К показателям деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1457 | Явной функцией деловой оценки является … | Открыть |
| 1458 | Показатели профессионального поведения сотрудника включают … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1459 | Концепция традиционного маркетинга основана на … | Открыть |
| 1460 | Единый классификационный справочник … представляет собой перечень квалификационных характеристик (должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций) руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сферы деятельности | Открыть |