Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1421 | Опыт соискателя, указанный в резюме, должен быть … функционалу вакантной должности | Открыть |
| 1422 | Профессиональные навыки соискателя характеризуются как … | Открыть |
| 1423 | Надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи, вписываться в корпоративную культуру, коммуницировать с другими членами команды, характеризуются как … | Открыть |
| 1424 | В течении … дней руководитель структурного подразделения отправляет «Заявку на подбор персонала» на вакантную должность | Открыть |
| 1425 | Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу: | Открыть |
| 1426 | Соотнесите этапы отбора персонала в компанию с действиями на этих этапах: | Открыть |
| 1427 | Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии: | Открыть |
| 1428 | В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании | Открыть |
| 1429 | Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза … | Открыть |
| 1430 | Системность кадровой политики подразумевает … | Открыть |