Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1381 | Конечной целью традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) является … | Открыть |
| 1382 | Аттестационная … создается работодателем для принятия решения о соответствии, соответствии не в полной мере или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе и разработки рекомендаций по дальнейшим трудовым правоотношениям между работником и работодателем | Открыть |
| 1383 | Результаты аттестации необходимо занести в …, с которым потом знакомят работника под подпись | Открыть |
| 1384 | Внутриорганизационная … – это своеобразная траектория движения человека в организации | Открыть |
| 1385 | Профессиональная карьера может идти по линии … (углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) | Открыть |
| 1386 | Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками: | Открыть |
| 1387 | Расположите в правильном порядке этапы проведения аттестации сотрудников: | Открыть |
| 1388 | Анализ работы – это … | Открыть |
| 1389 | Выделяют такие элементы организации труда, как … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1390 | Оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, относятся к … классу условий труда | Открыть |