Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1361 | … – это локальный нормативный акт, который формализует процесс приема новых работников в штат компании и устраняет причины недопонимания между HR-департаментом и линейными руководителями – заказчиками нового персонала | Открыть |
| 1362 | … – это форум для разработчиков, во время которого специалисты из разных областей разработки программного обеспечения (программисты, дизайнеры, менеджеры) сообща решают какую-либо проблему на время | Открыть |
| 1363 | Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу: | Открыть |
| 1364 | Расположите в правильном порядке шаги алгоритма разработки оценочной системы деловой оценки персонала: | Открыть |
| 1365 | Движущая сила процесса обучения – … | Открыть |
| 1366 | Развитие персонала – это … | Открыть |
| 1367 | Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это … | Открыть |
| 1368 | При адаптации персонала к возможным изменениям в работе компании на стадии стабилизации кадровая служба использует … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1369 | Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок | Открыть |
| 1370 | В числе методов, наиболее эффективных для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе), – … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |