Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1351 | … фонда оплаты труда показывает разницу между фактическими трудовыми затратами и плановым фондом оплаты труда, скорректированным на степень выполнения плана по производству и реализации продукции (работ, услуг) | Открыть |
| 1352 | Соотнесите критерии сегментирования рынка труда с их примерами: | Открыть |
| 1353 | Формирование политики подбора персонала включает в себя … | Открыть |
| 1354 | Расположите в правильной последовательности этапы оценки претендентов на вакантную должность HR-специалистом: | Открыть |
| 1355 | Ваша ИТ-компания столкнулась с проблемой привлечения кандидатов на вакантные должности. Какие решения в данной ситуации будут наиболее подходящими? (Укажите 2 варианта ответа). | Открыть |
| 1356 | К корпоративным документам по подбору персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1357 | Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это … | Открыть |
| 1358 | Краткая трудовая биография кандидата – это … | Открыть |
| 1359 | В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1360 | …-система позволяет ускорить процесс выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела | Открыть |