Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1341 | Какое главное преимущество реферальных программ в рекрутинге? | Открыть |
| 1342 | … – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации | Открыть |
| 1343 | Упорядочите этапы анализа затрат на персонал в компании: | Открыть |
| 1344 | Одна из главных задач вашей ИТ-компании – привлекать нужных специалистов и удерживать сотрудников. Раскройте особенности работы отдела маркетинга персонала в вашей ИТ-компании. | Открыть |
| 1345 | В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как … | Открыть |
| 1346 | К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1347 | Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании | Открыть |
| 1348 | … маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками | Открыть |
| 1349 | … маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест | Открыть |
| 1350 | … рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами | Открыть |