Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1271 | Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги по содействию в трудоустройстве, так и по поиску и подбору персонала, – это … агентство | Открыть |
| 1272 | В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер | Открыть |
| 1273 | В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «Начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данной должности. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависит оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки? | Открыть |
| 1274 | Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности принимает … | Открыть |
| 1275 | Сопоставьте виды и примеры причин сокращения численности персонала организации: | Открыть |
| 1276 | Расположите в правильной последовательности этапы типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: | Открыть |
| 1277 | Благодарность в приказе по организации, с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала | Открыть |
| 1278 | Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1279 | Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов: | Открыть |
| 1280 | Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы: | Открыть |