Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1201 | Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет: | Открыть |
| 1202 | Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения | Открыть |
| 1203 | К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: | Открыть |
| 1204 | Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры: | Открыть |
| 1205 | Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование: | Открыть |
| 1206 | Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли: | Открыть |
| 1207 | Унифицированная форма приказа о приеме на работу имеет обозначение: | Открыть |
| 1208 | Кадровый аудит документов, связанных с прекращением трудовых отношений, включает проверку (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 1209 | При увольнении по собственному желанию работник обязан письменно уведомить работодателя не менее чем за: | Открыть |
| 1210 | При сокращении численности или штата работников работодатель обязан письменно уведомить сотрудников не менее чем за… до увольнения | Открыть |