Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1141 | При … регулировании заработной платы предприятия самостоятельно определяют фонд заработной платы, форму, систему и среднюю заработную плату в зависимости от экономического состояния и финансовых возможностей предприятия, потребностей производства, общей экономической конъюнктуры в стране и регионе | Открыть |
| 1142 | Размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим, – это … | Открыть |
| 1143 | Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения | Открыть |
| 1144 | Соотнесите понятия и их характеристики: | Открыть |
| 1145 | Проранжируйте виды труда по степени увеличения участия человека в процессе труда: | Открыть |
| 1146 | … система оплаты труда используется в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации | Открыть |
| 1147 | Группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации, с целью построения системы мотивации – это … | Открыть |
| 1148 | Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это … | Открыть |
| 1149 | Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне … | Открыть |
| 1150 | Соотнесите понятия и их характеристики: | Открыть |