Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 711 | Одним из основных способов моральной мотивации является … – например, компании могут устраивать церемонии награждения или делиться успехами сотрудников на общих собраниях | Открыть |
| 712 | Один из основных способов моральной мотивации – это …, в частности, создание открытых каналов для обратной связи и вовлечение сотрудников в решение стратегических задач | Открыть |
| 713 | К основным формам коллективной моральной мотивации относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 714 | Культура организации включает в себя … – разделяемые всеми сотрудниками основные принципы и убеждения, которые могут быть связаны с честностью, ответственностью, командной работой и инновациями | Открыть |
| 715 | … – это время, потраченное на второстепенные задачи или ненужные операции | Открыть |
| 716 | … рабочего времени – это временные интервалы, когда сотрудники не занимаются производственной деятельностью | Открыть |
| 717 | … – это превышение нормированного рабочего времени, что может быть связано с неэффективностью планирования или перегрузкой сотрудников | Открыть |
| 718 | Метод … предполагает, что данные о численности и квалификации сотрудников собираются на основе мнений руководителей и экспертов | Открыть |
| 719 | Анализ … помогает определить, насколько рабочие нагрузки и задачи, стоящие перед коллективом, соответствуют квалификации и количеству работников | Открыть |
| 720 | Установите соответствие видов и характеристик данных, используемых для проведения качественного анализа использования персонала и заработной платы: | Открыть |