Вопросы по дисциплине:
Организация корпоративного обучения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Корпоративное обучение должно быть направлено на … | Открыть |
| 72 | Разработка предложений по организации обучения наиболее загруженных сотрудников в нерабочее время осуществляется при … | Открыть |
| 73 | Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляется … | Открыть |
| 74 | При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важный критерий – это … | Открыть |
| 75 | Теоретическая начальная подготовка в сочетании с практической подготовкой по специальности на рабочем месте – это задача обучения для такой целевой группы, как … | Открыть |
| 76 | Повышение квалификации для углубления специальных знаний по специальности – это задача обучения для такой целевой группы, как … | Открыть |
| 77 | К важнейшим характеристикам изучаемого материала можно отнести … | Открыть |
| 78 | Вид обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и способов общения как фундамента для дальнейшей профессиональной подготовки, – это … | Открыть |
| 79 | Вид обучения, направленный на приведение знаний и способностей в соответствие с требованиями времени, их актуализацию и углубление, – это … | Открыть |
| 80 | В современных условиях корпоративное обучение должно … | Открыть |