Вопросы по дисциплине:
Организация корпоративного обучения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 281 | Одной из основных причин необходимости в развитии персонала в компании является … | Открыть |
| 282 | Термин "микроленинг" в контексте корпоративного обучения означает … | Открыть |
| 283 | Тренд в корпоративном обучении, который направлен на сочетание различных форматов обучения – это … | Открыть |
| 284 | Тренд в корпоративном обучении, который акцентирует внимание на усилении эффекта обучения через сочетание различных форматов – это … | Открыть |
| 285 | Метод обучения, который наиболее подходит для внутреннего обучения на рабочем месте – это … | Открыть |
| 286 | Модель компетенций сотрудника по каждой должности представляет собой … | Открыть |
| 287 | Этап оценки, который включает определение точки А для сотрудников, кому предстоит обучение – это … | Открыть |
| 288 | Этап обучения персонала, который включает выбор провайдера образовательных услуг – это … | Открыть |
| 289 | Критерием оценки эффективности обучения не является … | Открыть |
| 290 | Главной целью оценки эффективности обучения является … | Открыть |