Вопросы по дисциплине:
Организация корпоративного обучения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 251 | Вы являетесь руководителем одного из отдела компании. Одна из сотрудниц вашего коллектива Анна поступила в университет, чтоб развиваться и двигаться дальше по карьерной лестнице. В коллективе у многих есть высшее образование и даже степень магистра, многие сотрудники вашей компании закончили курсы повышения квалификации. Но у всех складывалось впечатление, что только у Анны есть перспективы роста. Как вам лучше поступить в данной ситуации? | Открыть |
| 252 | Выявление потребности в обучении персонала компании происходит посредством анализа и сопоставления … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 253 | Инвестирование в человеческий капитал включает … | Открыть |
| 254 | Потенциал специалиста – это … | Открыть |
| 255 | Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает … | Открыть |
| 256 | Система … – это составная часть менеджмента персонала, комплекс специальных мер, решений и деятельности, обеспечивающих: упорядоченность и развернутость полученной информации; ускоренную процедуру адаптации сотрудников; постоянное эффективное развитие знаний, умений и навыков персонала организации | Открыть |
| 257 | … – это документ, в котором прописаны количественные параметры факторов производственной среды и трудового процесса для конкретного трудового пространства | Открыть |
| 258 | Соотнесите названия разделов паспорта рабочего места с их характеристиками: | Открыть |
| 259 | Соотнесите методы обучения персонала с их краткой характеристикой: | Открыть |
| 260 | Определите последовательность этапов корпоративного обучения: | Открыть |