Вопросы по дисциплине:
Организация корпоративного обучения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | Метод обучения навыкам межличностного общения и изменения установок – это … | Открыть |
| 12 | Выбор организации, которой будет поручено проведение обучения, осуществляется при решении … задач | Открыть |
| 13 | Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда – это … кадров | Открыть |
| 14 | Информация, введение в специальность, адаптация, ознакомление обучающегося с его новой рабочей обстановкой, относится к следующему методу обучения … | Открыть |
| 15 | К методам обучения вне рабочего места относятся: | Открыть |
| 16 | Форма организации активной работы участников, направленная на выработку новых форм деятельности и изменения установок в поведении, относится к такому методу обучения, как … игра | Открыть |
| 17 | Критерием (уровнем) оценки эффективности обучения, предложенный Дж. Филипсом, является … | Открыть |
| 18 | К критериям (уровням) оценки эффективности обучения, предложенным Дональдом Киркпатриком, относится … | Открыть |
| 19 | Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, как обучающиеся оценивают проведенное обучение, что им понравилось и что не понравилось, как они оценивают объем и содержание материала, методы обучения, организацию обучения, – это … | Открыть |
| 20 | Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, насколько возросли знания обучающихся в результате проведенного обучения, – это … | Открыть |