📚
Все вопросы
- Управление эффективностью персонала за счет выявления их индивидуальных способностей к развитию, а также мотивационных и ценностных предпочтений – это оценка … сотрудников #671
- Выявление проблем и негативных тенденций в подразделениях и компании в целом при помощи устного exit-интервью или письменного exit-опрос проводят на этапе … #672
- Установите соответствие между понятиями и их содержанием: #673
- Вид влияния, объединяющего окружающих людей и мотивирующий прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это … #674
- Установите последовательность этапов реализации работы согласно «профилю должности»: #675
- Елена работает в компании уже год, и ее руководитель замечает, что она действительно умеет хорошо взаимодействовать с клиентами. Он советует ей рассмотреть возможность подачи заявки на вышестоящую позицию в ближайшем будущем, но знает, что ей понадобится некоторое обучение. Новая позиция имеет различные типы взаимодействий с клиентом, опыта которых у нее никогда не было раньше. Какой тип системы обучения был бы эффективен при подготовке Елены к новой позиции? #676
- Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это … #677
- Описание должности, биографических требований, особенностей корпоративной культуры, функционала и ключевых компетенций – это … #678
- … помогает удерживать таланты в единой структуре, где происходит их объединение и приумножение #679
- Неверно, что характеристикой наставничества является … #680