#991787
Работодатель участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и заключил с работником, привлекаемым в рамках реализации данной программы, трудовой договор на неопределенный срок. По истечении двух лет по соглашению между работником и работодателем договор был прекращен и с работником был заключен новый трудовой договор, согласно которому новым местом работы явился филиал работодателя в другом субъекте РФ. Обязан ли работодатель возместить субъекту РФ, откуда был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника?
Варианты ответа:
- Работодатель не обязан возмещать субъекту РФ, с территории которого был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника.
- Работодатель обязан возместить субъекту РФ, с территории которого был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника.
- Работодатель по своему выбору имеет право как возместить субъекту РФ, с территории которого был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника, так и не возмещать соответствующие денежные средства.
Курсы в категории:
Финансы и банковское дело