#987279
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
Варианты ответа:
- ранжирование
- принудительное распределение
- критические эпизоды
- рабочие стандарты
Курсы в категории:
Социология и психология