Различия корпоративной и организационной культур состоит в:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- ОК соответствует системе ценностей, а КК системе целей
- ОК присуща любой организации, а КК продукт целенаправленной
- деятельности
- ОК позиционируется во вне, а КК не имеет критериев
- позиционирования бренда
Ответ будет доступен после оплаты