Установите соответствия между подходами к управлению персоналом и их основными принципами: …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- «Человек экономический»
- «Человек социальный»
- «Человеческие ресурсы»
- мотивация и стимулирование сводятся в основном к материально-денежным вознаграждениям
- ставка на групповую солидарность и «справедливое вознаграждение», связанное с оценкой работ
- развитие законодательной базы, ориентированной на социальную защиту трудящихся
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Материальная форма мотивации персонала подразделяется на денежную и …
- Установите последовательность эволюции принципов системы управления персоналом:
- Разовые вознаграждения внутри компании, например, по результатам конкурсов, – это … форма мотивации
- Нематериальная форма мотивации персонала подразделяется на социальную и …
- … персонала – это перечень закрепленных в локальных актах организации процедур, направленный на повышение трудоспособности работников, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержание