#969026
Руководство организации готово на начальном этапе затратить усилия на введение такой системы оплаты труда и мотивации, которая в дальнейшем не будет требовать больших трудозатрат от отдела кадров, однако будет работать в качестве сильного мотиватора. Предложите наиболее подходящий вариант введения системы оплаты труда и мотивации
Варианты ответа:
  • Система грейдов. Требует много затрат при внедрении, но в дальнейшем при ее использовании трудозатрат потребуется гораздо меньше.
  • Система KPI. Если разработать систему с небольшим количеством показателей.
  • Система премий. Если привязать выплаты премий к событиям и/или временным промежуткам.
Тематика: Мотивация труда персонала Мотивация трудовой деятельности Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Неверно, что к недостаткам косвенной экономической мотивац Система управления персоналом, при которой в качестве стимулов утверждаются те, что ориентированы на повышение эффективности индивидуального труда и одновременно связаны с удовлетворением широкого спектра потребносте... Система мотивации персонала в организации закре Неверно, что к денежной форме мотивации о Предоставленная сотрудникам возможность пройти обучение за счет компании, получать от компании путевки для сотрудников и членов его семьи, съездить в заграничную командировку за