Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- оценку проблем, возникающих у служащего при исполнении обязанностей
- оценку результата проделанной работы
- оценку уровня мотивации служащего
- оценку соответствия служащего квалификационным требованиям
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …
- Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: …
- Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для: …
- Неверно, что к рейтинговым методам относится: …
- Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):