Вопрос № 946680

Установите соответствие между названиями методов организационного проектирования и их содержанием:

🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
  • Метод аналогий
  • Экспертно-аналитический метод
  • Метод структуризации целей
  • Метод организационного моделирования
  • один из методов организационного проектирования, основанный на двух взаимодополняющих подходах, позволяющий установить отношение эквивалентности (соответствия, сходства) между двумя рассматриваемыми системами по некоторым признакам
  • один из методов организационного проектирования, основанный на осуществлении диагностического анализа особенностей, проблем, «узких мест» в системе управления организацией и проведении экспертных опросов руководителей и членов организации
  • один из методов организационного проектирования, основанный на выработке системы целей организации и последующем анализе организационных структур с точки зрения их соответствия системе целей
  • один из методов организационного проектирования, представляющий собой разработку формализованных математических, графических, машинных и других отображений распределения полномочий и ответственности в организации

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине