Кадровый резерв – это …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже – для горизонтальных ротаций)
- процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи одного из опытных специалистов в данной сфере деятельности, профессии или должности
- дистанционное обучение работников, организованное на предприятии с целью повышения эффективности обучения, получения объективной оценки полученных знаний в режиме реального времени, а также экономии времени сотрудников и финансовых средств организации
- запас канцелярских принадлежностей в отделе кадров (папок, бланков трудовых книжек, бумаги, файлов и т.д.)
Ответ будет доступен после оплаты