Содержание теории «Х» Дугласа МакГрегора характеризуется тезисом о том, что …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен исследованию развития управленческих концепций и подходов на протяжении веков, от первых форм организации труда до современных стратегий руководства. Анализируются ключевые теории, школы и практики, их влияние на формирование современных методов управления. Рассматривается взаимосвязь исторических, экономических и социальных факторов с эволюцией управленческой мысли. Особое внимание уделяется применению исторического опыта для анализа актуальных управленческих проблем и принятия эффективных решений в современных организациях.
Варианты ответа:
- люди изначально не любят трудиться
- способности к творческому решению проблем часто встречаются у работников
- больше всего люди хотят защищенности
- если люди приобщены к организационным целям, они будут использовать самоуправление и самоконтроль
- если условия благоприятные, люди не только примут на себя ответственность – они будут стремиться к ней
- чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Светско-административная управленческая революция происходила в …
- Менеджеров, разделяющих взгляды, описанные в теории «Х», Д. Мак-Грегор назвал … руководителями
- После отмены новых условий труда, введенных в ходе Хоторнских экспериментов, производительность труда работниц …
- Школа человеческих отношений возникла как реакция на такой недостаток ранних школ менеджмента, как …
- Авторы школы человеческих отношений рекомендовали руководителям для повышения производительности труда …