Если при управлении персоналом фирма основное внимание уделяет повышению мотивации своих сотрудников, то можно полагать, что при этом используется подход, …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает стратегии вложений в развитие человеческого потенциала, включая образование, здравоохранение и социальную сферу. Рассматриваются механизмы, с помощью которых инвестиции в людей повышают их профессиональную эффективность, улучшают уровень жизни и укрепляют социальную стабильность. Особое внимание уделяется анализу долгосрочных эффектов таких вложений для экономики и общества, а также оценке их роли в достижении устойчивого развития. Практические аспекты включают методы расчета эффективности инвестиций и разработку программ социальной ответственности.
Варианты ответа:
- основанный на развитии собственного персонала
- не рекомендуемый специалистами в области человеческого капитала
- относящийся к количественным методам управления человеческим капиталом
- основанный на привлечение специалистов извне
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если деловая репутация компании в соответствии с данными бухгалтерской отчетности отрицательная, то …
- Человеческий капитал …
- Приобретенная деловая репутация организации …
- Инвестиции в специальную подготовку персонала в соответствии с теорией человеческого капитала осуществляются …
- К косвенным затратам в рамках концепции человеческого капитала относят …