Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется метод …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает стратегии вложений в развитие человеческого потенциала, включая образование, здравоохранение и социальную сферу. Рассматриваются механизмы, с помощью которых инвестиции в людей повышают их профессиональную эффективность, улучшают уровень жизни и укрепляют социальную стабильность. Особое внимание уделяется анализу долгосрочных эффектов таких вложений для экономики и общества, а также оценке их роли в достижении устойчивого развития. Практические аспекты включают методы расчета эффективности инвестиций и разработку программ социальной ответственности.
Варианты ответа:
- оценки активов человеческого капитала на основе капитализации неприобретенного «гудвилла»
- цены возмещения
- капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов
- возможной себестоимости
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Выгоды от инвестирования в человеческий капитал имеют место …
- Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …
- Неверно, что инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …
- Неверно, что при использовании показателя IRR для оценки инвестирования в человеческий капитал учитывается …
- Инвестировать в человеческий капитал имеет смысл, если …