#858794
Организационную модель «один на три», предполагающую, что для каждой организации характерно четыре типа отношений, разработал …
Варианты ответа:
  • У. Мастенбрук
  • Ф. Глазл
  • Ф. Эмери
Тематика: Системный анализ и принятие решений Управленческий консалтинг Управленческое консультирование
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
При возникновении проблем, связанных с деловыми («инструментальными» Стратегия …, по Ф. Глазлу, ориентирована на то, что стороны сами могут о Наиболее системный и комплексный подход к решению организационных проблем представля Когда стороны уже не могут совместно работать над решением конфликта, приме Разработка и внедрение в практику определенных норм и процедур, регулирующих взаимодействие сторон в ходе конфликта, определяющих способы и формы разрешения разных типов конфликтов, а также позволяющих контролировать выполнение участниками достигнуты...