#858781
Тип организационного взаимодействия, основанный на наличии актуализированных противоречий в интересах, целях, ценностях относительно разных средств регуляции поведения и проявляющийся в столкновении и борьбе активно взаимодействующих субъектов (людей, групп, подразделений, организаций), – это …
Варианты ответа:
  • организационный конфликт
  • конфликт в организации
  • психология конфликта
Тематика: Системный анализ и принятие решений Управленческий консалтинг Управленческое консультирование
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
По уровню развития конфликты классифицир Неверно, что к последствиям конструктивного развития конфликтов для орган Отсутствие типологии организационных конфликтов относится к … проблемам исследования организацио Создание технологии управления конфликтами относится к … проблемам исследования орган Консультирование, которое предполагает сбор консультантом идей, анализ решений и подготовку почвы для их возникновения за счет предоставления клиенту соответствующей теоретической и практической информации в форме лекций, семинарских занятий, деловых...