Какой максимальный процент среднесписочной численности работников в целях установления квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- 2 %
- 3 %
- 4 %
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какие работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов?
- Какие гарантии предусмотрены Законом о занятости для жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы?
- Выберите верно указанную категорию граждан, которые могут быть трудоустроены по программе временного трудоустройства.
- Какая из степеней ограничения способности к трудовой деятельности предполагает неспособность к трудовой деятельности?
- Какая из нижеперечисленных причин может являться обоснованной для отказа в трудоустройстве инвалиду?